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总体情况
365bet世界杯足球_bte365正规网站_365手机体育app县人力资源和社会保障局认真贯彻落实国家、省、市和县关于政务公开工作的决策部署，按照《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省2021年政务公开工作实施方案的通知》(黑政办发〔2021〕18号)要求，积极响应政府信息公开工作，推进政府信息公开，为更好落实政府信息公开工作，我局：
(一)加强管理，为推进政务公开提供保障
为全面推进信息公开，加强对政务公开工作的管理，我局专门设立人员负责此项工作，并且形成“一把手负总责、主管领导具体负责，责任到股室，任务到人头”的工作机制。要求各股室、各直属事业单位要切实把政务公开工作落实到日常工作中，让政务公开工作与日常业务工作融为一体，落实推进。
突出特色，全面揭示人社局相关工作
我局围绕就业政策、职业技能培训工作、事业编招聘工作等，把365bet世界杯足球_bte365正规网站_365手机体育app县人力资源和社会保障局所管理的相关工作上报政府网站进行公开。
1、就业信息实时同步
对365bet世界杯足球_bte365正规网站_365手机体育app县就业服务中心职业技能提升培训评估结果、扶贫车间、灵活就业人员社会保险补贴和就业见习补贴人员名单进行公示，确保信息更新到位，接受广大群众监督检阅。
2、事业单位人员招聘工作
为了有效解决我县普通高中专任教师短缺问题，根据《黑龙江省事业单位招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)和《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规[2018]6号)文件规定，结合我县实际情况，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘普通高中教师。
3、多样化公开，便民透明
在公开形式上，除了政府网站公开，我局在微信公众号365bet世界杯足球_bte365正规网站_365手机体育app县人力资源和社会保障局上实时更新人社新政策，在服务窗口派发宣传手册，工作日随时接听解答来访的电话咨询，在大厅设立的电子显示屏上滚动播放便民电话和相关政策，多种途径进行政府信息公开和宣传，多角度开展政府信息公开工作。
2021年我局认真做好政府信息公开工作，按照工作要求，对人社出台的相关政策，及时更新发布，确保信息更新到位。下表汇总了2021年度人社局政府信息公开情况，报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日至2021年12月31日止。2021年度我局公开政府信息70余件，采取上报政府网站方式进行公开。
二、主动公开政府信息情况
| 第二十条第（一）项 | |||
| 信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
| 规章 | 0 | 0 | 0 |
| 行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
| 第二十条第（五）项 | |||
| 信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
| 行政许可 | 3 | ||
| 第二十条第（六）项 | |||
| 信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
| 行政处罚 | 0 | ||
| 行政强制 | 0 | ||
| 第二十条第（八）项 | |||
| 信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
| 行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
| （本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
| 自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
| 商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
| 一、本年新收政府信息公开申请数量 | |||||||||
| 二、上年结转政府信息公开申请数量 | |||||||||
| 三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | ||||||||
| （二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | |||||||||
| （三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | ||||||||
| 2.其他法律行政法规禁止公开 | |||||||||
| 3.危及“三安全一稳定” | |||||||||
| 4.保护第三方合法权益 | |||||||||
| 5.属于三类内部事务信息 | |||||||||
| 6.属于四类过程性信息 | |||||||||
| 7.属于行政执法案卷 | |||||||||
| 8.属于行政查询事项 | |||||||||
| （四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | ||||||||
| 2.没有现成信息需要另行制作 | |||||||||
| 3.补正后申请内容仍不明确 | |||||||||
| （五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | ||||||||
| 2.重复申请 | |||||||||
| 3.要求提供公开出版物 | |||||||||
| 4.无正当理由大量反复申请 | |||||||||
| 5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | |||||||||
| （六）其他处理 | |||||||||
| （七）总计 | |||||||||
| 四、结转下年度继续办理 | |||||||||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
| 行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
| 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
| 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
五、存在的主要问题及改进情况
存在问题：派遣机构的派遣行为不规范，《劳动合同法》中专门对劳务派遣做了规定，但是在实际运作中依然有“有法不依，执法不严”的现象偶尔出现。
整改措施：一是加强了对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传力度。我们定期对劳务派遣公司进行走访检查，向劳务派遣企业宣传贯彻相关劳动法律法规，为劳动者办理社会保险，可以更好的留住员工、留住人才，促进劳动派遣企业的发展，并为劳务派遣工讲解法律法规，提高他们的法律意识和社会保险意识。二是加强了对劳务派遣领域的监管。我们严格劳务派遣企业的准入管理，加强对劳务派遣企业在履行劳动法律法规方面的监管力度，促使劳务派遣健康有序发展。
六、其他需要报告的事项
无
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